Алгоритмы для кадровика на каждый день

8 (017) 374 61 00
info@spok.by
г.Минск, ул.Нарочанская, 11-21а

Попробуйте кадровый портал Spok.by в действии:


  • решения кадровых задач в организации в виде четкого алгоритма пошаговых действий;
  • способы защиты интересов организации и нанимателя в соответствии с требованиями законодательства;
  • практические рекомендации по правильному ведению кадрового делопроизводства;
  • способы исправления и предотвращения типичных кадровых ошибок, последствия ошибок;
  • актуальные формы и образцы заполнения документов в каждом номере

Заполните простую форму
для активации гостевого доступа
 
на 24 часа 

Заполните простую форму 
для активации гостевого доступа 
на 24 часа 

Имя *
Название организации *
УНП *
Номер телефона (с кодом) *
Электронная почта *

⏰ Демо-доступ открывается в рабочие дни с 8:30 до 17:30

Пока Вы работаете, мы собираем и анализируем изменения в законодательстве и рассказываем, как применить их на практике.

Откройте для себя:

1375+ 
ответов на вопросы

4565+
статей в журналах


дней в неделю кадровые новости на портале

630+
актуальных форм и образов заполненных документов

5100+ 
практических решений

2 дня доступа всего за 33 руб.

Получите доступ к порталу быстрее! Предложение действительно прямо сейчас.

2 дня доступа всего за 33 руб.

Получите доступ к порталу быстрее! Предложение действительно прямо сейчас.

Звоните по тел. +375 17 374 61 00. С радостью ответим!

e-mail: info@spok.by

адрес: г. Минск, ул. Нарочанская, 11–21а

ООО "Агентство Владимира Гревцова". УНП 100024047. 2023 г.

Что дает качественная подготовка?

Экспертный отбор тем 

Рекомендации в решении сложных ситуаций 

Экономия Вашего времени 

Аналитика законодательства - наше всё!

Мы рассказываем, как грамотно применить законы на практике 

Как готовится аналитика ?

ЕЖЕДНЕВНО 

Проводится мониторинг изменений и отбираются необходимые 

КОЛИЧЕСТВО АВТОРОВ 100+

Большой штат экспертных авторов, который готовит актуальный контент и ответы на вопросы 

20+ ПРИМЕРОВ В НОМЕРЕ 

Ответы на вопросы Ваших коллег-кадровиков и каждая статья подкреплена примером 

КРАТКИЕ СТАТЬИ 

1-3 страницы. Редакция вычитывает, анализирует материалы, редактирует и оставляет самое важное

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННО

Кадровые решения: общие, отраслевые, сезонные. Подходят как для новичка, так и для эксперта 

УДОБНО

Готовые статьи публикуются в 2-х форматах: печатный и электронный 

Читайте нашу аналитику в разделах портала Spok.by

Новости

Комментарий 

Вопрос-ответ

Электронный журнал

Документы

Попробуйте в работе сегодня

Ваших выгод уже сейчас от использования кадрового портала:

Уверенность

Каждый материал проходит 5 - этапную проверку и подкрепляется ссылками на законодательство

Простота

Статьи пишутся простым и понятным языком.

Качество

Наши авторы эксперты – практики.

Актуальность

Анонсируем проекты нововведений и анализируем текущие с практической точки зрения.

Доступность

Вы всегда можете нам позвонить по телефону 8(017)374 61 00 или написать на эл.почту info@spok.by и задать интересующий Вас вопрос.

Алгоритмы для кадровика на каждый день!

Многие компании уже убедились в надёжности и профессионализме  журнала "Я – специалист по кадрам" и доверяют нам:

В нашей работе всегда нужно быть в курсе всех новостей

Григорьева Кристина Владимировна, специалист по кадрам 2 категории Республиканского дочернего унитарного предприятия «Проектный институт «Гомельгипрозем»

В нашей работе всегда нужно быть в курсе всех новостей, касающихся трудовой сферы деятельности, а также планируемых изменений и нововведений трудового законодательства. Всегда полезно ознакомиться с ситуациями из практики, возникающими у других специалистов, и комментариями к ним, и найти ответы на свои вопросы.

Благодарю редакцию журнала «Я – специалист по кадрам» за работу!

Многие компании уже убедились в надёжности и профессионализме  журнала "Я – специалист по кадрам" и доверяют нам:

Ценю такие характеристики журнала как актуальность, своевременность, компактность и лаконичность

Исаева Лариса Евгеньевна, аттестованный Минюстом Республики Беларусь юрисконсульт ООО «Новый Альянс»

С журналом познакомилась в декабре 2016 года, когда пришла на работу в ООО «Новый Альянс».  И прежде всего хочется отметить тот факт, что коллектив редакции  всегда на высоте, так как каждый номер издания  радует своей полезностью.

Ценю такие характеристики журнала  как  актуальность, своевременность, компактность и лаконичность. Удобен своим форматом – всегда можно прихватить с собой, если планируется  возможное время ожидания..

Многие компании уже убедились в надёжности и профессионализме  журнала "Я – специалист по кадрам" и доверяют нам:

Это профессиональный, практический журнал, в полной мере раскрывающий вопросы кадрового делопроизводства

Евгения Леонидовна, инспектор по кадрам СШ №12 г. Гомеля ГУО

Уже почти 5 лет наше учреждение оформляет подписку на Ваш журнал "Я- специалист по кадрам".  

Я очень довольна этим грамотным изданием, содержащим много полезной информации, своевременных обновлений и новостей по интересующим меня вопросам. Все подшивки, начиная с 2013 года, и по сей день пользуются спросом. Статьи подобраны очень профессионально...

Многие компании уже убедились в надёжности и профессионализме  журнала "Я – специалист по кадрам" и доверяют нам:

Всегда рассматриваются самые актуальные темы с максимальной информативностью, без искажений, без каких - либо фильтров, и умалчивания

Сергеенкова Ольга, бухгалтер и специалист по кадрам ООО «СейлСервиСолюшенс»

Отличный журнал. В первую очередь, хочется отметить, что всегда рассматриваются самые актуальные темы с максимальной информативностью, без искажений, без каких - либо фильтров, и умалчивания. Текст подается не сухо. Есть глубокое взвешивание вопросов, и все подается достаточно прямым текстом. Огромным преимуществом является то, что описываются алгоритмы кадровых действий – чётко и ясно. Большое спасибо Вам за интересные и увлекательные статьи, которые очень часто помогают сориентироваться в быстро меняющемся мире кадровых вопросов и всегда чувствовать себя в «теме», поддерживать профессиональный уровень.